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上海社保账户代理上海五险社保代理公积金公司

2023-09-11
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  上海有很多规模大的企业,在全国都设有很多办事处、分公司、子公司等等,但很多时候存在的一个情况是:分公司办事处没有注册,办事处人员配置不多,也没有安排的人事专员,对于员工的福利没有办法操作,员工一般都希望在工作地去操作社保,这样如果生病比较方便就医,其实对于这种情况企业完全可以采用社保公积金外包的方式来操作,不用自己开设账户,也不要安排的人事专员就可以在当地操作。

  由于人力资源机构大多在全国都有网点,可以轻松对应区域的社保公积金。而通过代理的方式,不仅仅能够实现员工的社保属地化管理,还能够减少繁琐的事务性工作,提高员工的满意度,规避一定的法律风险,提升企业核心竞争力,可以说好处多多。骏伯人力集团上海公司,一点对应,全国操作,15年人力资源经验为你解决全国各地区的社保公积金操作问题,用低的成本处理繁重的工作,服务质量。负责社保公积金的姚先生,T:,真诚期待你的来电。下面为大家分享一个工伤案例。

  案例:上班期间,员工因内急上厕所,结果不慎在途中摔伤,这种情况算不算工伤?

  据了解,东营市民张强(化名)先生系当地一家公司的职工。前不久,张强在该公司上班期间,因内急外出离开办公地点去上厕所,结果不慎在途中摔伤。经诊断为脚骨骨折、皮肤挫裂伤。事发后,张强申请工伤认定,随后当地劳动和社会保障局以因工作原因受伤为由认定为工伤。然而,这一认定结论却引发了公司的不满,公司随即向东营市劳动和社会保障局申请行政复议,复议机关维持了劳动和社会保障局的具体行政行为。公司不服,随即向当地法院提起行政诉讼,请求法院撤销该认定书。

  此案经法院审理认为,职工在工作时间内上厕所虽与其工作内容无关,但这是其必要的、合理的生理需求,与其正常工作密不可分,在工作时间上厕所路上受伤,应属于“因工作原因”受伤。

  骏伯人力外包集团成立于2003年3月,是国内早从事人力资源外包服务的公司之一,在人力资源外包领域具有广泛的影响力,并积累了丰富的实践经验。骏伯人力自成立以来,深得、行业、客户等社会各界的支持与肯定,历获殊荣,如“华南地区服务满意度高劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务业诚信示范机构”、“中国劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务业AAA信用等级”、“全国劳务派遣诚信示范单位”等荣誉称号。

  骏伯人力具有丰富的人力资源管理外包实践经验,十多年沉淀确保为客户提供的HR外包服务。骏伯人力从规范各项人力资源外包服务流程入手,细化每一个服务环节,保障服务的质量,做到“想客户所想,更要想客户未想”,不断提升客户满意度。对于每一家客户单位,我们都有客户服务专员负责联络、沟通,客户只要对应我们的一名客服专员,一切的事务由客服专员负责跟进和反馈。客服专员将严格按照公司制定的各项《客户服务标准系统》进行处理和跟进,提供、规范的客户服务,让客户省心、放心。

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